作者：李晓英   核稿：常胜伟

12月5日上午，学工部副部长王彦杰、员工资助管理中心主任李洁来公司检查指导员工资助工作。公司党委副书记肖金学及全体辅导员参加了座谈交流会。

会上，王彦杰就本次调研检查工作的目的和要求做了说明。肖金学副书记就公司本年度员工资助工作整体情况做了详细汇报，并指出，公司高度重视员工资助工作，严格按照相关资助文件精神执行，全面贯彻落实国家的各项员工资助政策，切实贯彻“以员工为本”的工作理念，将感恩教育、情感投入等融入资助工作，创新员工资助工作模式，力求做到各项资助工作的公平、公正、公开，让每一位家庭困难、需要帮助的员工真正得到帮助，更好促进员工成长成才。随后，各辅导员围绕班级奖助学金评定程序以及如何细心做好资助工作依次作了现场发言；王彦杰和李洁老师查阅了奖助学金工作相关资料，针对问题进行了问询，并就进一步规范资助工作材料提出了宝贵的意见和建议。

王彦杰在总结讲话中强调，员工资助工作是做人的工作，是细心活、良心活，是做好员工工作的重要基础，一定要高度重视并落实好。他对公司员工资助工作给予了肯定，并提出三点建议：一是要进一步细化完善资助工作制度，健全资助工作体系。制度是我们开展工作的依据，以完善细致的制度做保障，可以进一步规范资助工作。二是要强化资助政策宣传，转换资助工作理念，创新发展型资助形式，把资助育人工作做实做细做精准。三是进一步强化资助的育人作用。资助是形式，育人是目的。要大力推进精准资助和资助育人，形成物质帮助、道德浸润、能力拓展、精神激励四维有效融合的资助育人长效机制，构建“解困—育人—成才—回馈”的全程化资助育人体系，为德智体美劳全面发展的人才培养贡献资助力量。

此次检查调研活动是对公司员工资助工作的一次全面指导，同时也是公司员工资助工作的一次总结与自查，为进一步完善员工资助制度、细化资助措施、提升资助工作水平拓展了思路。